Pre-employment screening

Een Pre-employment of antecedentenonderzoek van een kandidaat werknemer kan een bedrijf veel tijd en geld besparen. Statistieken tonen aan dat meer dan de helft van de cv’s van sollicitanten niet helemaal naar waarheid worden ingevuld. Het is van cruciaal belang voor uw onderneming dat uw toekomstige werknemer ook daadwerkelijk is wie hij of zij beweert te zijn. Bedrijven die opteren voor een screening van een sollicitant, maken meer dan 40% kans dat ze de juiste kandidaat werknemer kiezen. Dit kan een grote rol spelen bij het invullen van een verantwoordelijke functie.

Hoe gaan wij te werk bij het screenen van een sollicitant?

Wij verifiëren de gegevens op een cv
Wij nemen persoonlijk contact met ex werkgevers
Wij controleren behaalde getuigschriften en diploma’s
Wij gaan de activiteiten, vrijetijdsbesteding en interesses na

Wij werken steeds met de wettelijk toegelaten middelen en methoden.

Als werkgever dient U steeds de kandidaat op de hoogte te brengen van het feit dat er een screening zal plaatsvinden, en dat men inzage krijgt in het resultaat van het achtergrondonderzoek.